Directrices De Conducta Empresarial

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Directrices de conducta empresarialINTEGRIDAD RESPETO CONFIANZA BÚSQUEDA DE LA EXCELENCIACLIENTES EMPLEADOS SOCIOS EMPRESARIALES PROVEEDORES ACCIONISTAS COMUNIDAD MEDIOAMBIENTE

ÍNDICEDirectrices de conducta empresarial de Textron3INTEGRIDAD PERSONAL356799101112121214Valores y comportamientosEl compromiso de Textron con la integridad: mensaje de nuestro Presidente y CEO, Scott C. DonnellyParámetros de conducta empresarialConflictos de interesesProtección de activos e informaciónProtección de información empresarial, propiedad intelectual y otros activos no tangiblesProtección de activos y propiedad físicaGestión de registrosPrecisión de los registros y revelacionesRegistros empresarialesRevelaciones públicasAbuso de información privilegiada15EMPRESA , EMPLEADO Y RELACIONES CON LA COMUNIDAD1515151515171820Nuestros empleadosIgualdad de oportunidadesDiversidadNo existencia de acosoEntorno laboral sin drogasProtección de los datos personalesProtección del medioambiente, salud y seguridadContribuciones y actividades políticas21RELACIONES CON OTRAS PARTES2124252627283030303031Regalos y ocioPagos indebidosClientes y proveedoresSocios empresarialesTransacciones con gobiernosLeyes antimonopolio y de competenciaComercio internacionalControles de la importaciónBlanqueo de dineroControles de la exportaciónBoicots32ÉTICA Y CONFORMIDAD32Programa de Ética y conformidad de Textron34DÓNDE ENCONTRAR AYUDA34Informar sobre infracciones/Plantear preguntasTextron ofrece las Directrices de conducta empresarial a sus empleados de todo el mundo para guiarles a la hora dereconocer y resolver problemas de conducta empresarial. Las Directrices no son un contrato de empleo y no generanderechos contractuales.2

INTEGRIDAD PERSONALNUESTROS OBJETIVOS: Vivir nuestros valores a diarioNUESTROS VALORES:En Textron estamos comprometidoscon los valores de INTEGRIDAD , RESPETO ,CONFIANZA y BÚSQUEDA DE LA EXCELENCIAen todas las relaciones con CLIENTES ,EMPLEADOS , SOCIOS EMPRESARIALES,PROVEEDORES , ACCIONISTAS , laCOMUNIDAD y el MEDIOAMBIENTE .PÁGINA DE CONTENIDOS3

INTEGRIDAD PERSONALNUESTROS OBJETIVOS: Adoptar comportamientos principalesNUESTROS COMPORTAMIENTOS: Ser responsableSer responsable de nuestros actos. Respetar nuestros compromisos. Permitir el cambioCuestionar el status quo buscando siempre oportunidades para mejorar. Conseguir el éxito de los demásPlantearnos nuestro trabajo con entusiasmo, centrándonos en cómo podemos ayudar anuestros clientes, inversores y a cada uno de nosotros a alcanzar un mayor éxito. Pensar como la empresa TextronEmplear una perspectiva y un pensamiento empresarial en sus decisiones y actos. Pensar encómo lo que estamos haciendo puede contar con la ayuda de, o ayudar a fortalecer, lacompañía como un todo. Considerar y apoyar las decisionesMostrar el valor para discutir y, después, apoyar su decisión, tanto de palabra como con susactos. Escuchar y comunicarseTomarse tiempo para mantener una comunicación bilateral, es decir, se trata más de escucharactivamente que de hablar uno mismo. Anteponer al clienteCentrarse continuamente en comprender y satisfacer las necesidades de nuestros clientes.Todos debemos tenerlo en cuenta, independientemente del cargo que desempeñemos en laorganización. Comprender que aporta un valorCada uno de nosotros necesita tener una imagen clara de cómo lo que hacemos, a diario,aporta un valor a la empresa. Si no estamos seguros de ello, debemos volver a evaluar lo queestamos haciendo. Pensar globalmenteEntender el mundo que nos rodea y considerar nuestras oportunidades, retos y necesidadesde recursos en un contexto global, no sólo dentro de los límites de nuestra geografía local.Esto es válido para el crecimiento, el coste y el talento: nuestra competitividad en todas lasáreas. Vivir nuestros valores y comportamientosEs esencial para el éxito futuro de Textron que cada uno de nosotros cuente con unaresponsabilidad personal de liderazgo con respecto a estos principios y que siempre nosmueva buscar una mejora continua. A cambio, tendremos una cultura que fomente unentorno laboral seguro, valore la diversidad, promueva la comunicación y respete lainnovación.PÁGINA DE CONTENIDOS4

INTEGRIDAD PERSONALCompromiso de Textron con la integridadMENSAJE DE NUESTRO PRESIDENTE Y CEO, SCOTT C. DONNELLYuisiera aprovechar esta oportunidad para enfatizar que elcumplimiento sigue siendo un tema muy importante paratodos los que formamos parte de Textron. Considero quecontratamos buenas personas, cuya integridad y ética sonindiscutibles. Claramente, esperamos que nuestros empleadosdemuestren estos valores en todas sus interaccionesprofesionales.Sin embargo, también es importante reconocer que vivimos enuna época compleja.Todos hemos leído acerca de compañías cuyo comportamiento ha puesto en peligro a laorganización, sus empleados e incluso comunidades enteras. Cuando no actuamos de acuerdo conlos estándares que nos hemos impuesto, corremos el grave riesgo de dañar nuestro negocio,nuestra marca y credibilidad.Esto nos lleva a la siguiente conclusión: es importante hacer lo correcto. Es importantecomportarse en forma ética en la relación con nuestros compañeros de trabajo, así como en eltrato con los proveedores y, ciertamente, con los clientes. Todo esto es importante para nuestrofuturo.Por eso les pido a cada uno de ustedes que lean nuestra Guía de Conducta Empresarial y secomprometan personalmente con su cumplimiento. En un entorno de negocios cada vez máscambiante y regulado, puede resultar difícil saber actuar de la forma correcta en todos los casos.La Guía de Conducta Empresarial es un recurso valioso que sirve como hoja de ruta para cada unode nuestros empleados en todo el mundo. Si alguna vez usted tiene dudas acerca de si una acciónviolará las normas de Textron o las leyes de los países donde operamos, comuníquese con nuestralínea Ethics HelpLine o consulte a uno de nuestros abogados o funcionarios de cumplimiento.Estoy orgulloso de ser parte de una compañía que cuenta con un sólido Programa de Ética yCumplimiento, que es útil para sus empleados desde hace más de 30 años. Confío que en eltrabajo diario, ustedes, al igual que yo, continuarán dando importancia a una conducta ética yresponsable, así como a nuestros valores centrales de confianza, respeto, integridad y búsquedade la excelencia.Atentamente,ScottPÁGINA DE CONTENIDOS5

INTEGRIDAD PERSONALParámetros de conducta empresarialComo empleados de Textron, se espera de nosotros que llevemos a cabolos negocios de la compañía con imparcialidad, honestidad, integridad yaltos niveles éticos, cumpliendo las leyes y regulaciones de los países en losque operamos. Estos parámetros deber regir nuestra conducta al tomardecisiones que afecten a Textron.PREGUNTA¿Nuestro equipo de gestión espera realmente que los empleados cumplan las Directrices de conductaempresarial si ello implica la pérdida de un negocio y la disminución de la rentabilidad?RESPUESTASí. Nuestra reputación y nuestra ética están por encima de aspectos financieros. Llevar a cabo los negocios deTextron con honestidad, integridad y altos niveles éticos, cumpliendo las leyes aplicables, es esencial paranuestra empresa y rendimiento a largo plazo. Textron presta mucha atención no sólo al rendimiento financiero,sino también a cómo cada empleado toma decisiones empresariales y realiza las tareas diarias de su puesto.PÁGINA DE CONTENIDOS6

INTEGRIDAD PERSONALConflictos de interesesTextron respeta el derecho de todos los empleados a participar enactividades personales fuera del trabajo. Sin embargo, cada uno de nosotrostiene la responsabilidad de evitar actividades que entren en conflicto, oparezca que lo hacen, con nuestras responsabilidades laborales o con losintereses de Textron. Cualquier actividad de un empleado que puedasuponer un conflicto de intereses, o incluso parecerlo, debe contar con laaprobación previa del supervisor directo del mismo con ayuda del Agente deÉtica y conformidad o el asesor jurídico de la compañía.AQUÍ INDICAMOS ALGUNOS EJEMPLOS DE CONFLICTOS DE INTERESES: Trabajar o realizar cualquier otra actividad que interfiera en su capacidad para dedicar el tiempo yla atención que requieren nuestras responsabilidades laborales en Textron. Tener un interés financiero significativo con un cliente, proveedor o competidor actual o potencialde Textron y trabajar como empleado, consultor o director de dicho negocio. Encaminar un negocio de Textron hacia una empresa proveedora que posea o gestione unfamiliar. Supervisar el rendimiento laboral o la indemnización de un familiar. Utilizar información confidencial de la compañía o utilizar los activos de la misma indebidamentepara un beneficio personal o de terceros.PREGUNTASu cónyuge o compañero sentimental tiene un interés financiero relacionado con un pequeño proveedorde propiedad privada de la unidad de negocio para la que usted trabaja. ¿Tiene que informar sobre estehecho?RESPUESTASí. Todos los empleados deben informar sobre cualquier conflicto o aparente conflicto. Aunque usted no tratedirectamente con este proveedor y el valor del interés no genere un conflicto real, podría parecer que se tratade algo poco apropiado. Sin embargo, con una divulgación y medidas de seguridad adecuadas, existenposibilidades de que la relación se mantenga.PREGUNTAEs diseñador de herramientas y otra compañía le ha ofrecido trabajar también con ellos en el diseño deuna herramienta con un horario laboral muy interesante. Le vendría bien el dinero extra. Como eltrabajo que desempeñaría sería similar al que realiza para Textron, ¿hay un conflicto de intereses?RESPUESTAEs posible. Aunque la tarea no sea para un proveedor, cliente o competidor de Textron, el trabajo externo podríasuponer un conflicto de intereses y necesitaría que su supervisor, con la ayuda del Agente de Ética yconformidad o el asesor jurídico de la compañía, determinase previamente si éste es el caso. El trabajo tambiénpodría implicar una revelación indebida de información de propiedad de Textron.PÁGINA DE CONTENIDOS7

INTEGRIDAD PERSONALConflictos de intereses –CO N T I N U A C I Ó NPREGUNTAHay un puesto de gestor disponible en su unidad de negocio y le piden que identifique a los candidatoscualificados para el mismo. Un miembro del equipo de gestión de la unidad de negocio recomiendapara el puesto a un familiar. ¿Qué debería hacer?RESPUESTAEste problema podría ser delicado. Podría tener en cuenta al familiar junto con el resto de candidatosidentificados, siempre que (i) el familiar esté también cualificado para el puesto; (ii) la contratación del familiarno suponga un incumplimiento de un contrato con un tercero o una infracción de una ley o regulacionesaplicables o una política vigente en su unidad de negocio; (iii) la persona que evalúe a los candidatos seainformada de la relación con un miembro del equipo de gestión; (iv) el miembro del equipo de gestión no sevea involucrado en la decisión de contratación; (v) la decisión de contratación no la tome una persona queinforme directa o indirectamente al miembro del equipo de gestión; y (vi) si el familiar es contratado, elmiembro del equipo de gestión no supervise, directa o indirectamente, el rendimiento laboral o laindemnización del familiar.PREGUNTA¿Supondría un conflicto de intereses para un empleado de Textron invertir en otra compañía con la queTextron realice negocios?RESPUESTAUna inversión en acciones de una corporación pública de propiedad variada que cotice en una bolsa nacional,en el caso en que las transacciones de Textron con dicha corporación no afecten al valor de dichas acciones, nosupondría una infracción de esta directriz. Pero una inversión o interés en un proveedor, cliente, contratista uotra firma de menor tamaño que trabaje, o pretenda hacerlo, con Textron, en el caso en que el negocio deTextron pudiera ser significativo para dicha empresa, podría suponer una infracción de esta directriz. Estadirectriz requiere que informe previamente a su Agente de Ética y conformidad acerca de la inversiónpropuesta.PREGUNTAEs comprador de materiales especiales en una unidad de negocio de Textron. Uno de los proveedores dela unidad de negocio le ha ofrecido un trabajo a tiempo parcial. ¿Supondría un conflicto de interesesaceptar el trabajo?RESPUESTASí. Estamos obligados a evitar incluso que parezca un conflicto de intereses. No importa cómo se realice oacepte la oferta del trabajo a tiempo parcial, ya que otros pueden entenderla como un soborno a cambio de untrato de la compañía o un factor que podría influir en su juicio empresarial con respecto a dicho proveedor.PÁGINA DE CONTENIDOS8

INTEGRIDAD PERSONALProtección de activos e informaciónDebemos utilizar, proteger y salvaguardar de forma adecuada laspropiedades de la compañía, tanto tangibles como intangibles, así como lasde los clientes, proveedores y socios empresariales que estén en nuestropoder.PROTECCIÓN DE INFORMACIÓN EMPRESARIAL, PROPIEDAD INTELECTUAL Y OTROS ACTIVOS NOTANGIBLESLa política de Textron es salvaguardar los activos de propiedad intelectual y la información depropiedad de la compañía así como las de terceros, incluidas las de clientes, proveedores y sociosempresariales. Esperamos que nuestros empleados utilicen, respeten y protejan de formaadecuada dichos activos e información, ya sea en formato impreso o electrónico, incluidainformación empresarial de propiedad y otra propiedad intelectual como patentes, secretoscomerciales, copyrights, marcas comerciales, tecnología de la información (como software ydatos) y todos los registros de la compañía creados o conservados en formato impreso yelectrónico.Todos los documentos, inventos, escritos, registros, códigos o aplicaciones de software u otrapropiedad intelectual creada por empleados de Textron en el curso de sus obligaciones o conrecursos de Textron se consideran trabajos al amparo de un contrato y, como tales, propiedad dela compañía, y deben constituir información confidencial de la co